De WWZ had allerlei niet-gewenste gevolgen. Zo is er een tweedeling ontstaan in de Nederlandse maatschappij tussen medewerkers met een vast- of een flexibel arbeidscontract. Medewerkers met een vast arbeidscontract hebben meer zekerheden ten opzichte van medewerkers met een flexibel arbeidscontract. Het doel van de WAB is om meer balans in de arbeidsmarkt te brengen. De nieuwe wet repareert de negatieve gevolgen van de WWZ. De nadruk ligt op het aanbieden van meer vaste contracten. Flexibele contracten worden ontmoedigd. Vanaf 1 januari 2020 moeten werkgevers al hun arbeidscontracten regelen volgens de nieuwe wet. Je moet dus weten wat je nog wel en niet kunt doen. Volg daarom deze workshop.

Bestemd voor

Werkgevers en medewerkers van watersport- en recreatiebedrijven, die belast zijn met medewerkers in- en uit dienst nemen.

Inhoud

1. Uitgangspunten WAB: Flex wordt minder flex, vast minder vast
2. Medewerker in dienst: Ketenregeling en proeftijden
3. Medewerker uit dienst: De nieuwe ontslaggrond
4. Vanaf eerste werkdag transitievergoeding voor alle medewerkers
5. Oproepcontracten: Waar moet je op letten?
6. Payrolling: Loont dat nog wel?
7. Premiedifferentiatie: Meer premie bij flex, minder bij vast

Duur
Halve dag van 14.00 – 17.00 uur

Plaats en data
Locatie: HISWA-RECRON, Leusden
Data: 5 maart

Kosten deelname HISWA-RECRON Workshop WAB:
€ 125,- leden
€ 500,- niet-leden
Dit is inclusief koffie, thee, fris en versnaperingen

Tegemoetkoming
Sociaal Fonds HISWA: € 90,- per medewerker.

Aanmelding
Je meldt je aan door een e-mail te sturen naar Herbert van Oord, h.vanoord@hiswarecron.nl