In het pensioenakkoord 2019 is een tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding mogelijk gemaakt voor werknemers met langdurig zwaar werk. Deze regeling loopt eind 2025 af.

De werkgeversorganisaties hebben de afgelopen tijd met de bonden in de Stichting van de Arbeid gesproken over een structureel pakket aan maatregelen rond duurzame inzetbaarheid en zwaar werk. De bonden zijn uit het overleg gestapt omdat zij nu al de zekerheid willen van een structurele regeling en een zeer forse verhoging van het huidige RVU-bedrag.
De werkgeversorganisaties zijn van mening dat eerst de financiële consequenties en de impact op de arbeidsmarkt in kaart moeten worden gebracht samen met het ministerie van SZW.
Het gaat immers over een overheidsregeling.

 
VNO-NCW en MKB-Nederland en LTO vinden het een gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid om een passende oplossing te bieden voor werknemers met langdurig zwaar werk, maar ook om een nieuwe cultuur van vroegpensioen voor iedereen te voorkomen.

HISWA-RECRON is van mening dat beter een passende regeling gevonden kan worden voor alle werknemers voor wie het werk te zwaar wordt bij het stijgen van de leeftijd.  Hierbij moet worden voorkomen, dat er een nieuwe cultuur ontstaat van vroegpensioen voor iedereen. In de huidige arbeidsmarkt is de inzet van alle werknemers immers broodnodig.