Onderhandelingsresultaat bereikt over Cao Recreatie
15 februari 2024
HISWA-RECRON en de vakbonden FNV Horeca en CNV Vakmensen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe tweejarige cao. De Cao Recreatie gaat in op 1 januari 2024 en loopt tot en met 31 december 2025. Werkgevers zijn blij dat er nu een onderhandelingsresultaat ligt.
De sector heeft baat bij een goede cao. De arbeidsmarkt is krap en ondervindt concurrentie van andere sectoren. De lonen worden over de hele linie fors verhoogd, waarbij de jeugdlonen er verhoudingsgewijs nog meer op vooruit gaan. Werkgevers willen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kunnen bieden en met deze afspraken is dat mogelijk. De vakbonden FNV Recreatie en CNV Vakmensen leggen het resultaat positief voor aan hun achterbannen. Ook HISWA-RECRON zal het resultaat op korte termijn voorleggen aan haar leden die onder de Cao Recreatie vallen. Op het moment dat alle partijen hebben ingestemd met het resultaat is de cao definitief. Naar verwachting zal dit begin maart zijn.
Hieronder tref je de afspraken in het onderhandelingsresultaat aan.
Onderhandelingsresultaat Cao Recreatie 2024 – 2025:
Looptijd: 2 jaar - 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025
Indexatie vakvolwassen salarissen:
Indexatie van de schaalbedragen en feitelijk uitbetaalde lonen volgens onderstaande tabel. Persoonlijke toeslagen als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst vallen niet onder deze indexatie.
|
In %
|
1 jan 2024 |
1 juli 2024 |
1 jan 2025 |
1 juli 2025 |
|
Schaal 2, 3 en 4
|
7 |
3 |
2.5 |
0-2 |
|
Schaal 5 en 6
|
6.5 |
3 |
2.5 |
0-2 |
|
Schaal 7
|
6 |
3 |
2.5 |
0-2 |
|
Schaal 8
|
5.5 |
3 |
2.5 |
0-2 |
|
Schaal 9 |
5.0 |
3 |
2.5 |
0 -2 |
Voorwaardelijke indexatie
Een voorwaardelijke indexatie per 1 juli 2025 van maximaal 2%, indien de inflatie (peildatum oktober 2024 t.o.v. oktober 2023) hoger uitvalt dan 2,5% (voorbeeld: bij inflatie van 3% is er een aanvullende indexatie 0,5%; bij inflatie van 5% inflatie is de aanvullende indexatie 2%)
Indexatie jeugdlonen
De jeugdlonen worden verhoogd naar de onderstaande staffel percentages. De percentages zijn afgeleid van het geldende Wettelijk Minimum Loon (100%) voor een 21 jarige d.d. 1 januari 2024:
20 jaar - 85% WML
19 jaar – 75%
18 jaar – 70%
17 jaar en jonger – 65%
Reiskostenvergoeding woon – werkverkeer:
Vanaf 1 juli 2024 geldt er voor werknemers vanaf 10 kilometer tot een maximum van 50 kilometer per gewerkte dag, een reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer van € 0,12 netto per kilometer. In het geval in een onderneming reeds afspraken over een hogere reiskostenvergoeding woon – werk bestaan, blijven deze ongewijzigd.
Protocolafspraken:
Sociale partners zijn de volgende protocol afspraak overeengekomen:
- Project loongebouw: nivellering verschillen maxima schalen; keuzevrijheid periodieke; toekomstig loongebouw bij oplopend WML; loongebouw Hospitality; Afronding conclusies en besluitvorming in 2024.
- Perspectief zelfstandigheid Pensioenfonds Recreatie
- Invoering nieuwe functiehuis
