CNV heeft in ons gesprek op 18 december geen “ja” kunnen zeggen op het loonvoorstel, omdat het voorstel niet aan hun looneis beantwoordde. HISWA-RECRON was echter niet bereid op dat moment verder te onderhandelen. De grens was bereikt.

Niettemin zal CNV het loonvoorstel alsmede de punten waarover op een eerder moment al overeenstemming was bereikt, wel aan haar leden voorleggen. Dat zal vanaf 20 december gebeuren.

HISWA-RECRON legt deze punten met een nadrukkelijk positief advies voor aan haar leden die de HISWA-cao toepassen. Deze leden zullen hiervoor een aparte benaderd worden.

Het loonvoorstel alsmede de andere punten zijn:

• Looptijd: 2 jaar (2025 – 2026) 
• Indexatie feitelijk betaalde lonen:

01-01-2025: + 4 %

01-10-2025: + 1 %

01-01-2026: + 2%

01-10-2026: + 1,5%

• Oudere werknemers: 80 – 90 – 100 regeling (art. 8 lid 4)

Een werknemer kan een verzoek doen om in aanmerking te komen voor deze regeling wanneer hij ten minste 5 jaar aaneengesloten in dienst is geweest bij de werkgever

• Mantelverlof (art. 11 lid 3 sub c):

Het mantelverlof wordt uitgebreid naar 100% van het aantal arbeidsuren per week per werknemer gedurende maximaal 12 maanden

• Loopbaan scan:

HISWA-RECRON zal het Sociaal Fonds HISWA verzoeken om middelen vrij te maken voor een loopbaanscan waar de werknemer één maal in de drie jaar gebruik van kan maken.

In het geval zowel de leden van HISWA-RECRON als van CNV instemmen, zijn wij van mening dat er een goede cao op tafel ligt. Een looptijd van 2 jaar geeft rust en duidelijkheid, de loonstijging is marktconform en de voorwaarde van 5 jaar dienstverband alvorens gebruik te kunnen maken van de 80 – 90 – 100 regeling is bedoeld om de regeling betaalbaar te houden. Wij hopen u in januari nader te kunnen berichten.”