Zaterdag geldt dan als erkende feestdag. Dat betekent dat de afspraken uit de cao die binnen jouw bedrijf van toepassing is, ook gelden.

Werk je onder de Cao Recreatie of de Cao Dagrecreatie? Dan heb je recht op vervangende vrije tijd (tijd-voor-tijd).

De HISWA-cao en bedrijven zonder cao kennen deze bepaling niet. Toch is het in de praktijk heel gebruikelijk om werken op een erkende feestdag te compenseren met vrije tijd.