Als een medewerker ziek wordt, dan ben je verplicht de eerste 104 weken het loon van de medewerker (gedeeltelijke) door te betalen. Tijdens deze periode kun je een medewerker niet ontslaan. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je zieke medewerker. De medewerker is omgekeerd verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Als de medewerker  dit niet doet, dan heb je al werkgever de volgende sancties om je medewerker daaraan zijn medewerking te laten verlenen: