Ongewenste omgangsvormen bederven de werksfeer en kunnen de gezondheid en de prestaties van medewerkers aantasten. Het kan daarbij gaan om ongewenst gedrag door derden of door medewerkers onderling. Cijfers over ongewenste omgangsvormen in Nederland laten een schokkend beeld zien. In de Arbowet wordt dit thema geschaard onder psychosociale arbeidsbelasting en deze legt werkgevers enkele wettelijke verplichtingen op. Daarnaast heeft Nederlandse Arbeidsinspectie richtlijnen bekendgemaakt op grond waarvan zij het beleid rond ongewenste omgangsvormen bij inspecties beoordeelt. Verder gelden op dit terrein vergaande bevoegdheden van de ondernemingsraad.