Onvoorspelbaar werkpatroon: referentiedagen vastleggen
Werkgevers met werknemers die een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon hebben, moeten zogenoemde referentiedagen vastleggen. Dit zijn dagen waarop de werkgever de werknemer kan verplichten te komen werken.
Deze wettelijke regels vloeien voort uit de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het doel is om werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar arbeidspatroon een minimaal niveau ...
Log in om verder te lezen of de bestanden te downloaden
Deze content is alleen beschikbaar voor HISWA-RECRON leden. Ben je nog geen lid? Bekijk alle voordelen van een HISWA-RECRON lidmaatschap of meld je direct aan!
Inloggen op Mijn HISWA-RECRONLid van de HISWA-RECRON Businessclub? Dan kun je hier inloggen en toegang krijgen tot de artikelen van de kennisbank.
Tags: Onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen en -uren referentiedagen arbeidspatroon flexwerker Arbeidsmarkt cao cao recreatie cao dagrecreatie cao watersport
