De eoorwerkregeling faciliteert het doorwerken van gepensioneerden via een juridisch en fiscaal model dat voldoet aan de eisen van de Belastingdienst. De regeling werkt met een zogeheten pseudowerknemerschap (opt-in-status). Hierdoor geniet de doorwerker vrijheid en flexibiliteit, terwijl de werkgever ontzorgd wordt op administratief en juridisch gebied. De doorwerker en de werkgever maken samen afspraken over inzet, flexibiliteit en werkzaamheden.

Voordelen voor werkgevers

• Kennisbehoud en continuïteit: doorwerkers kunnen projecten afronden en hun ervaring overdragen aan jongere medewerkers
• Flexibiliteit: doorwerkers zijn meestal flexibel inzetbaar (gemiddeld 728 uur per jaar, afhankelijk van behoefte)
• Geen risico's: geen invloed van reguliere arbeidswetten (zoals WAB en WAS), de doorwerkgever handelt alle juridische en fiscale zaken af
• Kostenbesparend: lage vaste uitvoeringskosten en geen variabele kosten
• Eenvoud: één keer afspraken maken en zonder gedoe samenwerken binnen een flexibel kader

Voordelen voor doorwerkers

• Kunnen blijven werken op eigen voorwaarden, zonder verplichtingen
• Behoud van pensioen en bijverdienen onder een fiscaal voordelige regeling
• Door flexibele afspraken goede te combineren met persoonlijke wensen

Met jaarlijks 100.000 gepensioneerden (en oplopend naar 120.000 in 2030), is dit een kans om ervaren krachten te behouden. Doorwerkers bieden niet alleen arbeidskracht, maar brengen ook motivatie, loyaliteit en plezier in het werk mee. Voor werkgevers is het een kostenefficiënte en zorgeloze manier om personeelsuitdagingen aan te pakken.