De leden van HISWA-RECRON en CNV stemden in met een nieuwe cao voor de watersportindustrie en waterrecreatie. Deze cao is beter bekend als de HISWA-cao en geldt voor leden van HISWA-RECRON waarvan de activiteiten onder de werkingssfeer vallen.

Looptijd
De looptijd is 2025 en 2026. Dde cao gaat in met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2025.

Indexering salarissen

• 01-01-2025: + 4 %
• 01-10-2025: + 1 %
• 01-01-2026: + 2%
• 01-10-2026: + 1,5%*

*ook de salarissen van medewerkers die een salaris hebben dat boven het maximum van hun salarisschaal ligt, worden geïndexeerd

Aanvullende afspraak bij reeds bestaande 80 – 90 – 100 regeling (art. 8 lid 4)
Deze regeling biedt werknemers vanaf  5 jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd de mogelijkheid een verzoek aan de werkgever te doen om minder te gaan werken. De werkweek wordt teruggebracht naar 80%, het salaris wordt 90% en de pensioenopbouw wordt voor 100% voortgezet. In de nieuwe cao is bepaald dat de werknemer pas een dergelijk verzoek kan doen wanneer hij ten minste 5 jaar aaneengesloten in dienst is geweest bij de werkgever.

Mantelverlof (art. 11 lid 3 sub c)
Het mantelverlof wordt uitgebreid naar 100% van het aantal arbeidsuren per week per werknemer gedurende maximaal 12 maanden

Loopbaanscan
HISWA-RECRON verzoekt het Sociaal Fonds HISWA om middelen vrij te maken voor een loopbaanscan waar de werknemer één maal in de drie jaar gebruik van kan maken.

HISWA-RECRON is tevreden met het bereikte resultaat. Een looptijd van 2 jaar is prettig voor de werkgevers, want dat geeft voor een langere tijd duidelijkheid over de loonkostenontwikkeling. De indexatie van de salarissen is in lijn met aanpalende cao’s, wat in een krappe arbeidsmarkt belangrijk is.

Sociaal Fonds
Naast de cao bestaat het Sociaal Fonds HISWA 2021 – 2025. Hierin is het arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid vastgesteld. Werkgevers die de HISWA-cao toepassen, vallen ook onder dit fonds.

Pensioen
De pensioenregeling voor bedrijven die onder de HISWA-cao vallen, is ondergebracht bij het Bedrijfstak Pensioenfonds Vlakglas.

Voordelen van de cao
De HISWA-cao is de belangrijkste collectieve arbeidsovereenkomst in de watersportsector en kent vele voordelen. 

• Specifiek voor watersportbedrijven opgesteld
• Arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld
• Werkgever en werknemer weten waar ze aan toe zijn (“spoorboekje”)
• Invloed voor leden op de inhoud van de cao (cao commissie HISWA-leden)
• Bedrijven mogen in gunstige zin altijd afwijken van de cao-afspraken

De nieuwe tekst Cao HISWA 2025 – 2026 en de salarisschalen per 1 januari 2025 verschijnen binnenkort.