Er is een hoop veranderd door de jaren heen op de arbeidsmarkt. Denk aan de digitalisering en de vergrijzing. Waar vroeger een briefje in de supermarkt voldoende was, is nu employer branding het credo. Woorden en beelden worden met zorg uitgezocht om je als bedrijf zichtbaar te maken op een te krappe arbeidsmarkt. Is het tijd om een vacature op te stellen? Hoe pak je dit aan?

Start met een functieprofielschets
Schrijf een aantal trefwoorden op wat als basis dient voor de vacature. Een functieprofiel bevat:

• de werkzaamheden: wat gaat iemand uitvoeren?
• de competenties: wat moet iemand kunnen, leren of weten om deze functie uit te kunnen voeren?
• hoeveel uur heb je iemand nodig?
• welk salaris heb je in gedachten?
• met wie gaat de sollicitant samenwerken? 

Tips voor een een unieke vacaturetekst

• Hoe authentieker, hoe beter
• Wees creatief en onderscheid jezelf
• Wees to the point, maar geef wel het gevoel mee van je organisatie
• Laat zien dat je trots bent op je bedrijf en je team, deel bijvoorbeeld quotes van werknemers
• Benoem welke activiteiten er met het team gedaan worden, denk aan sportactiviteiten, teambuilding, feesten en borrels 

Wat doe je als een sollicitant niet enthousiast is
Als iemand besluit niet te komen werken bij je, vraag dan wat de reden is. Waarom kiest degene voor een andere werkgever? Welke obstakels ervaarde hij of zij?

Tip: Let erop dat er geen sprake is van discriminatie in de functieomschrijving. Voorbeelden zijn termen als ‘net afgestudeerd’ of ‘maximaal 30 jaar oud’. Diversiteit is is heel belangrijk op de werkvloer.

Ga naar de bijbehorende opdracht: Opdracht 2 - Schrijf een goede vacaturetekst.