Bedenk een pakkende titel 
Een sterke vacaturetitel vat de hele vacature in een paar woorden samen. Maar hoe doe je dat? Schrijf eerst eens een grove, uitgebreide versie op van de hele vacature. Onderstreep hierin de belangrijkste kernwoorden en probeer deze kernwoorden samen te voegen tot een pakkende titel.

Benoem de voordelen van jouw bedrijf
In de vacaturetekst is het belangrijk om de voordelen te benoemen van het werken bij jouw bedrijf ten opzichte van andere bedrijven. Bijvoorbeeld:

• Een inspirerende, groene, natuurlijke werkomgeving
• Een gezellig, hecht, sfeervol team
• Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
  • Pensioenregeling
  • Personeelsuitjes
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen
  • Vrijheid om bij te dragen aan…
  • Kerstpakketten, borrels, feesten
  • Korting bij ondernemers in de buurt
  • Bonus bij het aanbrengen van nieuwe collega
  • Extra verlofdagen, flexibele werktijden, reiskostenvergoeding 

Bepaal wat écht belangrijk voor je is
Wat vind jij belangrijk om je potentiële werknemer mee te interesseren en wat zou er later ook genoemd of besproken worden? Denk bijvoorbeeld aan het werken in avonden of weekeinden. Ga je dit in een vroeg stadium al benoemen of ga je ervan uit dat iemand die solliciteert dat misschien al weet? Kies de belangrijkste punten uit die passen bij wie jij bent als werkgever en ondernemer en waarmee je jouw doelgroep kunt raken. Gebruik hierbij passende woorden en toon. Wat zou er gebeuren als je jezelf eens zou beperken tot éen of twee zinnen? Soms is het: less is more.

Inspirerende voorbeelden:

• We don’t just care about our guest, we care about you.
• We believe that happy employees make happy guests.
• Customers will never love a company until the employees love it first.
• Ben jij een avonturier die graag buiten werkt?
• Hey Handige Harry. Hey ochtend/avond mens. Hey mensen-mens.
• The only way to do great work is to love what you do.
• When love and skill work together, expect a masterpiece.
• Wij geloven dat motivatie belangrijker is dan diploma’s.
• Wij vinden wie je bent en wat je interesseert belangrijker dan je ervaring.
• We zoeken mensen die graag willen leren en groeien.
• We geloven dat iedereen iets unieks te bieden heeft.

Deel cijfers en feiten
Deel een aantal cijfers op je vacaturepagina van je website. Zoals:

• Onze werknemers geven ons bedrijf gemiddeld een ……
• Zoveel …. collega’s zijn doorgegroeid binnen onze organisatie of hebben een opleiding of training gevolgd.

Of plaats een video of quote van een werknemer op de vacaturepagina. 

Sluit goed af
Zet de sollicitant aan tot actie. Zeg wat hij/zij moet doen om te solliciteren. Bijvoorbeeld:

• Solliciteer direct en ontdek hoe jij het verschil kunt maken…
• Wij zijn op zoek naar een innovatieve geest die ons team komt versterken. Ben jij klaar om grenzen te verleggen?
• Wil jij werken in een omgeving waarin je wordt aangemoedigd om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren? Maak deel uit van ons team.
• Bij ons krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen.
• Wij zijn op zoek naar mensen die gepassioneerd zijn over hun werk en die willen bijdragen aan ons succesverhaal. Solliciteer nu en maak deel uit van ons team.
• Wij zijn op zoek naar mensen die net zo ambitieus zijn als wij. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu en ontdek wat de toekomst voor jou in petto heeft.