Blog 11 - Werkgeluk
Recreatie speelt een cruciale rol in de samenleving, niet alleen ee economische maar ook een sociale. Als sector zorgen we voor geluk en ontspanning voor onze gasten. Hoe zit dat eigenlijk bij de medewerkers op de werkvloer? Gezonde en gelukkige medewerkers vormen de basis waarop een bedrijf kan bouwen. En we zijn een groot deel van ons leven op de werkvloer te vinden. Dan kunnen we het maar beter iets doen waar we zelf ook iets ‘uithalen’.
Wat is werkgeluk?
Werkgeluk is het gevoel van voldoening en/of tevredenheid in het werk dat je doet. Het is hetgeen waardoor je aan het einde van de dag met een goed gevoel naar huis gaat. Het is essentieel voor de productiviteit, gezondheid en het behoud van personeel.
Hoe creëer je werkgeluk?
Medewerkers die werken in de recreatie- of watersportbranche kunnen tegen een aantal uitdagingen aanlopen. Denk hierbij aan: de werk-privébalans, werkomstandigheden en carrièreontwikkeling. Iedereen ervaart werkgeluk anders. De ene werknemer wenst een cursus groenbeheer en de andere een yogales. Wat kun jij aanbieden om het werkgeluk van je medewerkers te stimuleren en wat past bij jouw visie als werkgever? Het is van ieders belang dat de hele branche als een leuke, afwisselende en professionele werkplek wordt gezien.
Cijfers uit het onderzoek van Markteffect 2022 kunnen hierbij helpen. Het onderzoek ging over het imago van werken in de recreatiesector. De positieve associaties zijn: vakantiegevoel, werken met gasten, gezellig, plezier en gastvrijheid. Minder positieve associaties: hard werken, lage lonen, werkdruk en onregelmatig. Medewerkers geven het volgende aan dat nodig is om het imago te verbeteren: beter loon, betere verdeling werkdruk, betere arbeidsvoorwaarden en onregelmatigheidstoeslagen.
Achterliggende behoeften
Laten we eens verder kijken naar achterliggende behoeften. Bijvoorbeeld de behoefte om maatschappelijk verantwoord bezig te zijn, duurzaamheid, beter milieu, zichzelf als mens willen ontwikkelen, zich gehoord en gezien voelen, veilig voelen op de werkvloer of een gezellig team hebben om in te werken.
Als jij erachter kunt komen waardoor jouw medewerkers ‘aan’ gaan, kun je je medewerkers op dit onderwerp aansturen door ze bijvoorbeeld. bepaalde projecten aan te bieden. Dit kan resulteren in echte, trouwe medewerkers die als ambassadeur fungeren. Ze halen meer voldoening uit de werkzaamheden en zullen meer werkgeluk ervaren.
Werkgeluk gaat verder dan een mooie omgeving en goed salaris. Het gaat om de innerlijke beleving van de medewerkers.
Ga naar de bijbehorende opdracht: Opdracht 11 - Werken aan werkgeluk.
