Blog 12 - Jaarrond werken
Een veelgehoord vooroordeel is dat er in de recreatiebranche niet het hele jaar door werk beschikbaar zou zijn. Veel bedrijven herkennen dit patroon van seizoensgebonden werk, maar het hoeft niet zo te blijven. Zeker in tijden van arbeidskrapte is het imago van de sector cruciaal voor het aantrekken en behouden van personeel. Dit imago kunnen we alleen verbeteren door er samen actief aan te werken.
Hoe medewerkers hun werk ervaren, is daarbij belangrijk. Voelen zij zich gehoord, gezien en gewaardeerd? Vooral in drukke periodes, zoals in de zomer, kan dit lastig zijn. Zeker als je ineens 300 extra medewerkers aanstuurt. Toch is het essentieel, want tevreden medewerkers zorgen voor een goed draaiend bedrijf en maken je aantrekkelijker voor nieuw talent.
Werk je veel met seizoensmedewerkers? Je kunt wellicht ook jaarrond werk aanbieden. In plaats van jezelf in de zomer uit de naad werken en daarna maanden bijkomen, kun je onderzoeken hoe je pieken en dalen in de werkdruk beter kunt verdelen.
Ga terug naar de basis
Laten we even teruggaan naar de kern van wat we doen: als sector bieden we ruimte voor vakantie, of dat nu met tent en caravan is of in een accommodatie. Dit lijkt misschien eenvoudig, maar de realiteit is vaak complexer geworden door de opkomst van ‘blurring’. Die term verwijst naar de extra diensten die je aanbiedt naast je oorspronkelijke concept. Denk aan horeca, animatie, zwembad en wellness. Vaak zijn deze voorzieningen ontwikkeld om in te spelen op de wensen van gasten. Full-service recreatiebedrijven spelen tegenwoordig in op bijna elke behoefte van de gast.
Maar wat als we wat meer teruggaan naar de basis? Door als organisatie helder te hebben wie je bent en wat je biedt, kun je duidelijker communiceren wat je te bieden hebt als werkgever. Dit helpt om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Het werken aan een gezamenlijk, inspirerend doel draag bij aan een de tevredenheid onder medewerkers.
Ideeën voor jaarrond werk
Er zijn tal van manieren om jaarrond werk te creëren. Denk aan
- Het verhuren van accommodaties die ook aantrekkelijk zijn in de herfst en winter.
- Het organiseren van zakelijke evenementen of het aanbieden van winterse arrangementen. Organiseer bijvoorbeeld een winterfair of een winters personeelsuitje. Het creëren van zo’n winterse beleving is niet alleen aantrekkelijk voor gasten, maar helpt ook om je medewerkers het hele jaar door aan boord te houden.
- Samenwerkingen met andere bedrijven in de regio kunnen ook helpen om de seizoensdrukte beter te verdelen.
Door jaarrond werk te bieden, versterk je niet alleen je eigen omzet, maar draag je ook bij aan een sterker imago van de recreatiebranche als geheel.
Ga naar de bijbehorende opdracht: Opdracht 12 - Van seizoenswerk naar jaarrond werk.
