Blog 8 - Omgaan met werkdruk
In de recreatiebranche weet iedereen dat er momenten zijn waarop het druk of drukker is. Soms is het lastig inschatten hoe druk dit precies is. Misschien heb je dit door jarenlange ervaring geleerd of merk je soms: dit had ik toch anders kunnen aanpakken. We blijven mensen.
Wat zijn de mogelijkheden bij te weinig personeel in de drukke zomerperiode? Meer taken voor het huidige personeel? Meer automatiseren? Afdelingen sluiten?
Je hebt vast wel eens een bordje gezien met de tekst: ‘Ivm personeelstekort kan het zijn dat u iets langer moet wachten dan u van ons gewend bent’. Als je als ondernemer hier ook mee te maken hebt, vind je in deze blog enkele tips.
Oorzaken
Laten we eerst eens kijken naar de oorzaken van werkdruk in de recreatiesector. De belangrijkste zijn:
- Personeelstekort: door personeelstekort kan de werkdruk voor het huidige personeel toenemen.
- Hoge werkdruk: veel medewerkers in de recreatiesector ervaren een hoge werkdruk, met name door strakke deadlines, te veel taken en verantwoordelijkheden.
- Geringe ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: als er te weinig mogelijkheden zijn om te leren of door te groeien binnen de organisatie, kan dat bijdragen aan de werkdruk.
Niet iedereen kan dezelfde werkdruk ervaren. De ene medewerker kan er beter mee omgaan dan een ander. Met andere woorden: de duurzame inzetbaarheid van personeel op lange termijn gaat verder dan alleen de werkdruk en verschilt per persoon. Het gaat over fysieke, mentale en emotionele gezondheid. Concreet betekent dit dat je als werkgever aandacht moet geven aan loopbaanontwikkeling, training en opleiding, gezondheidsbevordering en een goede werk-privébalans.
Tips om werkdruk te verminderen
- Stel prioriteiten en maak gebruik van to-do-lijsten en planningen om georganiseerd te werken.
- Bekijk wat de belangrijkste taken zijn en focus op wat echt nodig is.
- Communiceer goed met alle afdelingen: open communicatie zorgt vaak voor begrip en oplossingen.
- Kijk of het mogelijk is om korte pauzes in te lassen om stress te verminderen.
- Zorg voor ondersteuning en bied zo nodig professionele hulp aan. Denk aan coaching en ontwikkeling van bijvoorbeeld Kolibrie (TOP Supplier van HISWA-RECRON).
- Investeer in trainingen om beter met taken, planning en stress om te gaan. Kijk voor het aanbod eens bij RecreatieHero.
- Schakel hulp in van een recruitmentbureau. Zoals Nedflex (TOP Supplier van HISWA-RECRON).
Ga naar de bijbehorende opdracht: Opdracht 8 - Omgaan met werkdruk.
