Een paar jaar geleden nam Dagmar samen met haar partner Gabriël het bedrijf over van Gabriëls ouders. "We willen het anders," zeiden ze en schakelden daarbij de hulp in van het bedrijf Facet. Tijdens het gesprek met Dagmar ontdek ik al snel dat deze nieuwe visie ook iets anders vraagt van hen als werkgevers: beweging en flexibiliteit. Ze bekeken hoe ze het werkgeluk konden vergroten en hoe de visie van Ons Buiten ook in het werkgeverschap tot uiting kon komen.

Ze namen de functieprofielen onder de loep en ontdekten hoe ze het beste kunnen inspelen op de behoeften van de medewerkers. Zij vatten het samen tot “Werken bij Ons Buiten betekent: samen maken we ruimte voor jou."

Sollicitanten komen binnen via content op sociale media, via Indeed en ook via hun eigen website. Ze voeren veel gesprekken en maken hier bewust tijd voor vrij, zowel met sollicitanten als met het huidige personeel. Voor de interne communicatie gebruiken ze de Consent-methode. Een manier waarbij iedereen zijn mening kan geven en er een gevoel ontstaat van: "Wij doen dit met z'n allen."

Tip van Dagmar voor collega-ondernemers:
Kies voor je eigen visie en ga niet mee met de massa. Het is loslaten, buiten de gebaande paden kijken en op zoek gaan naar nieuwe samenwerkingen. Maar vooral ook luisteren naar jezelf; met welke gast zou jij graag willen werken?

Ik heb genoten van een heerlijk ontspannen moment en een inspirerend gesprek.

Wil jij hier meer over weten of met jouw bedrijf in de rubriek In de schijnwerpers? Stuur mij een bericht en ik kom bij je langs.
Lucie Schuijt, Allround Medewerker Arbeidsmarktbranding
l.schuijt@hiswarecron.nl
033 30 39 735