A. Inventariseer
Weet je hoe het werkgeluk op de werkvloer is op dit moment? Welke factoren dragen bij aan de tevredenheid en motivatie van je medewerkers? Zijn er specifieke uitdagingen in jouw onderneming die werkgeluk beïnvloeden? Vraag je medewerkers wat ze waarderen aan hun werk en wat hun zou helpen om zich gelukkiger en productiever te voelen. Bijvoorbeeld door een enquête. 

B. Ontwikkel een strategie
Werk aan een strategie om werkgeluk te bevorderen binnen jouw onderneming. Overweeg initiatieven zoals flexibele werktijden, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, teamactiviteiten en besteed veel aandacht aan een positieve werkcultuur. Stel een actieplan op met korte en lange termijndoelen om werkgeluk te bevorderen. Betrek je medewerkers in dit proces en vraag om hun input.

C. Kijk bij de buren
Ontdek of er succesverhalen van andere bedrijven in de sector zijn die hebben geïnvesteerd in werkgeluk. Wat kun je leren van hun aanpak?

D. Vind de AAN-knop
Met de AAN-knop wordt datgene bedoeld waar medewerkers enthousiast van worden of energie van krijgen. Ga gesprekken aan, organiseer bedrijfsuitjes, maak praatjes en leer wat iemand graag doet in zijn of haar vrije tijd. Vraag aan de medewerkers wie er wil helpen bij bepaalde projecten zoals duurzaamheid, milieu of maatschappelijke onderwerpen. Inventariseer ook waar eventuele wensen liggen voor een opleiding voor cursus.