A. Breng je pieken en dalen in kaart
Maak een overzicht van de drukste en rustigste drukste periodes binnen je bedrijf. Beschrijf voor elke periode:

• Hoeveel personeel je dan nodig hebt
• Welke uitdagingen je tegenkomt in deze periodes zoals drukte, personeelstekort, piekdruk

Noteer welke activiteiten in welke maanden plaatsvinden en hoeveel personeel je daarvoor nodig hebt. Kijk vervolgens naar mogelijkheden om werk te verschuiven of aan te vullen in de rustige periodes.

B. Bedenk mogelijkheden voor jaarrond werk
Maak een overzicht van minimaal vijf mogelijkheden waarmee je je aanbod kunt uitbreiden om jaarrond werk te creëren. Laat dit aansluiten op jouw missie. Denk bijvoorbeeld aan:

• Nieuwe diensten of producten in de winter, zoals zakelijke evenementen, winterse activiteiten, een winterfair
• Samenwerkingen met andere bedrijven om je aanbod uit te breiden
• Het verhuren van verblijfsaccommodaties in rustige periodes

Zo krijg je inzicht in potentiële nieuwe producten en diensten die in het laagseizoen inkomsten en werkgelegenheid kunnen genereren.

C. Maak een marketingplan voor het laagseizoen
Ontwikkel een marketingplan dat specifiek gericht is op het aantrekken van gasten buiten de zomer. Dit kan bijvoorbeeld gericht zijn op de zakelijke markt, senioren, winterse activiteiten of gezinnen die buiten het hoogseizoen op vakantie gaan. Zorg per doelgroep voor een heldere boodschap.

D. Organiseer een medewerkerssessie
Organiseer een bijeenkomst met je medewerkers om te bespreken hoe zij hun werk ervaren. Vraag hun om ideeën voor jaarrond werken. Betrek ze actief bij het bedenken van oplossingen en verbeteringen. Je krijgt waardevolle feedback en ideeën van je team en het versterkt het gevoel van betrokkenheid. Bedank ze voor hun input.

E. Versterk het imago van je bedrijf als werkgever
Schrijf een visie voor jouw bedrijf waarin je uitlegt wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever. Beantwoord hierin:

• Waarom willen mensen bij jouw bedrijf werken? 
• Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen?
• Hoe worden medewerker behandeld in drukke en in rustige tijden?
• Wat kernmerkt jouw personeelsbeleid?
• Voelen medewerkers zich ook daadwerkelijk gewaardeerd? Waarom wel of niet?

Zorg voor een goede pagina op je website waar deze informatie past. Bewegend beeld materiaal is voor jongeren de beste manier om informatie tot zich te nemen. Zorg ervoor dat er naast tekst en foto’s ook video’s op jouw website staan over hoe leuk het is om te werken in jouw organisatie.