Dat begint met tevreden medewerkers, efficiënt werken en een goede planning. Ook moet je kijken naar communicatie, cultuur, vertrouwen en verantwoordelijkheden. Vraag jezelf af: bij welke van deze onderdelen valt er nog winst te behalen binnen mijn bedrijf? Hoe kan ik een omgeving creëren waarin iedereen zich thuis voelt?

"Culture eats strategy for breakfast"

Je kunt nog zulke mooie strategische beslissingen nemen in je organisatie, maar als de medewerkers er niet in mee gaan, verandert er niets. De werkcultuur is dus heel belangrijk in een organisatie.

A. Maak een plan voor de toekomst
Maak een plan voor het werken met verschillende generaties, waaronder de nieuwe Generatie Z. Zij wensen:

• Flexibiliteit
• Een aanpak op maat
• Waardering

Beschrijf hoe dit er binnen jouw organisatie uit kan zien:

Flexibiliteit

• Wat kan ik bieden?
• Waar ligt mijn grens?

Op maat

• Hoe blijf ik in gesprek met jongeren op de werkvloer?
• Wat hebben ze nodig om tot hun recht te komen binnen mijn bedrijf?
• Met welke middelen/onderwerpen kan ik ze motiveren? Wat is hun passie, waar krijgen ze energie van?

Waardering

• Hoe kan ik mijn waardering uiten? Denk verder dan alleen woorden.
• Wie kan er nog meer waardering uiten naar de jongeren in mijn bedrijf?
• Waar kan ik deze jonge mensen voor inzetten? Denk aan online marketing, social media als TikTok en relevante projecten.

B. Organiseer een brainstormsessie
Nodig medewerkers van verschillende generaties uit om openlijk te praten over hun ervaringen, verwachtingen en perspectieven. Stel vragen zoals:

• Wat zijn belangrijke verschillen die je opmerkt tussen de generaties in ons team?
• Op welke manieren kunnen we beter samenwerken en communiceren over generatiegrenzen heen?
• Hoe kunnen we de sterke punten van elke generatie benutten om ons team te versterken?
• Hoe kun we open en eerlijk communiceren in deze brainstormsessie zodat alle deelnemers zich gehoord voelen?

C. Organiseer een mentorshipsessie
Organiseer een sessie waarbij werknemers van verschillende leeftijden aan elkaar worden gekoppeld voor een korte mentorship-sessie. Laat de deelnemers aan elkaar vragen stellen, advies geven of ervaringen delen.

D. Zorg voor teambuilding
Teambuilding draagt bij aan een betere samenwerking en communicatie onderling. Zoek uit welke activiteiten de medewerkers van verschillende generaties leuk vinden. Denk aan spellen, uitdagingen, workshops of creatieve projecten.

E. Geef tools voor het ontdekken van de eigen persoonlijkheid
Door je eigen persoonlijkheid te ontdekken en die van je medewerkers, kun je het team versterken, beter samenwerken en inzicht krijgen in waarom iemand op die manier reageert.

Door een ondersteunende, flexibele en innovatieve werkomgeving te creëren, kun je als organisatie niet alleen het beste uit elke generatie halen, maar ook een aantrekkelijke werkgever zijn voor toekomstige talenten.